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    1. 人才戰略是公司關注的重要戰略之一,公司采取積極主動的人力資源政策吸引、發展和保留優秀的人才。
        

      公司自創立伊始就把人才工作放在重心位置,視員工為公司最寶貴的財富和企業可持續發展的驅動力,倡導以人為本的理念,大力營造重視人、關心人的良好環境,堅持"尊重人,信任人,理解人,發展人"的原則,為人才提供發展自我、發展事業的良好平臺。
        

      同時,關注員工的身心健康和生活保障,倡導內部充分溝通的氛圍,提倡健康生活,快樂工作,爭創中國最適宜工作的公司。


      公司擁有經驗豐富的內部講師,在工作中的即時培訓與輔導以及經驗的分享,讓員工在互動中學習提高崗位技能。同時根據需要外派參加公開課或邀請講師內訓,學習先進技能。公司聘請知名培訓公司的著名講師定期為管理人員進行管理能力、領導力培訓,在以績效管理為核心的管理能力提升方面尤為重視。

      人力資源部整合內外部資源為員工提供包含內部培訓、外出參加公開課、參加行業峰會論壇、在職學習等方式為各層級員工技能發展服務,支持可持續發展。

      為幫助新員工快速了解公司,盡快適應和勝任崗位,新員工到職后,人力資源部會安排入職培訓,做好新員工的入職指引,使新員工在最短的時間內,深入了解公司文化、制度與業務情況,快速融入公司。

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